Darba tiešsaistes kursu nākotne

Darba nākotne prasa vadītājus, kuri ir drosmīgi, patiesi, rūpīgi un kuriem ir uzlabotas cilvēku saskarsmes prasmes, kas nepieciešamas patiesām pārmaiņām darba vietā.

Pilnveidotas cilvēku mijiedarbības prasmes ietver vairāku inteliģenču esamību ārpus IQ, tādu intelektu kā radošais intelekts, emocionālais intelekts, paaudžu intelekts un daudz ko citu.

Darba tiešsaistes kursu nākotne apvieno darba pētījumu nākotni ar praktiskām un viegli īstenojamām stratēģijām.

Iespējas ir sevis studijas VAI trenera atbalsts panākumu gūšanai un atbildība par ieviešanu.

Es atklāju, ka šī ir lieliska programma indivīdiem jebkurā organizācijas līmenī, neaprobežojoties tikai ar tradicionālajiem vadošajiem amatiem. ”

B. Vilkins, OmniTel Communications

Katrā darba nākotnes kursā ietilpst:

  • Piekļuve programmai (-ām) un visam ekskluzīvajam saturam 1 pilnu gadu!
  • Cheryl Cran piedāvātie asinhroni video sadalīti 5-6 minūtes segmentos, lai saglabātu izglītojamā uzmanību, izpratni un uzmanību
  • Lejupielādējams “Ceļojumu ceļvedis”, kurā tiek iezīmēti katras vienības galvenie punkti, ko izmanto piezīmju veikšanai un pēc tam kļūst par pastāvīgu atsauces rokasgrāmatu.
  • Dažādi jaudīgi rīki lejupielādēšanai un tūlītējai izmantošanai darbā
  • Tiešsaistes novērtējumi un viktorīnas, lai nodrošinātu dalībnieku izpratni
  • Izvēles trenera atbalsts
Tūlītēja pieeja
Pašmācība
Treneru atbalstīts
Darbības scenāriji, kas personalizēti jūsu vajadzībām, individualizēti Jā Jā
Piekļuve mācību līdzekļu infografikai lejupielādē kursu pabeigšanas sertifikātus Jā Jā
Piekļūstiet, izmantojot jebkuru ierīci 24 / 7 365 dienas gadā Jā Jā
Live NextMapping ™ notikumiem ieteicamā cena un līnijas reģistrācija Jā Jā
Prioritārā pārskata saņemšana tiks uzaicināta, lai pieteiktos nākamajām ekskluzīvajām NextMapping ™ programmām Jā Jā
Piekļuve karsto tēmu Webinars Podcast epizodēm un visiem citiem tiešsaistes notikumiem Jā Jā
Piekļuve mūsu globālajai ekspertu grupai Intervijas un viņu ārkārtas ieguldījums Jā Jā
Bezmaksas E grāmatas "101 veidi, kā padarīt XY un Zoomers paaudzes laimīgus darbā" kopija Jā Jā
Neierobežota pieeja visam esošajam un jaunajam saturam 12 mēnešos! Jā Jā
Lejupielādējami kursu transkripcijas Jā Jā
Jūsu personīgais ekspertu treneris ir izvēlēts un piešķirts jūsu kursa ilgumam Jā
3 personalizēti vienas stundas apmācības zvani visā kursā Jā
Personalizēts darba pieteikums; treneri pārrunās jūsu unikālo situāciju Jā
Prioritāte reģistrācijai mūsu jaunajiem tiešsaistes kursiem par darba nākotni Jā
Piekļuve tīmekļa saišu grāmatu ieteikumu ekspertu saturam un daudz ko citu Jā
Jauns tiešsaistes kurss - kā izveidot un ieviest jauninājumus pārmaiņu ātrumā

Jauns kurss!
Kā izveidot un ieviest jauninājumus pārmaiņu ātrumā

Darba panākumu nākotne nav atkarīga no viena vai diviem biznesa “varoņiem” - nākotne ir par “mēs” un to, kā ieviest jauninājumus un radīt izmaiņas.

Agrāk inovācijas un radošums tika uzskatīts par aktivitāti mārketinga nodaļai vai IT nodaļai - nākotnē jauninājumi nepieciešami visiem uzņēmuma darbiniekiem.

83% aptaujāto strādnieku minēja, ka viņiem nebija laika ieviest jauninājumus sava pašreizējā darba struktūras dēļ. Risinājums ir reāllaika radošuma iekļaušana ikdienas darba aktivitātēs.

Šis 7 moduļa kurss sniedz idejas, stratēģijas un resursus indivīdiem un komandām, lai palielinātu spēju ātri radīt un ieviest jauninājumus, kā arī palielinātu veiklību.

Uzzināt vairāk

personāla atlases-saglabāšanas-tiešsaistes kurss

Jauns kurss!
Kā pieņemt darbā un saglabāt labāko talantu tagad un darba nākotnē

Viena no galvenajām problēmām, ar kuru pašlaik saskaras uzņēmumi, ir labu cilvēku atrašana un turēšana.

Patiesība ir tāda, ka vairs nedarbojas vecie darbu izlikšanas veidi, darba piedāvājumi un cerība, ka cilvēki pieturēsies.

Nākotne ir saistīta ar “darbu”, nevis “par darbu” - nākotnē uzņēmumi apskatīs darbu kopumā un pēc tam izdomās, kurš vai kurš ir labākais, lai darbu paveiktu.

Piemēram, kāds darbs būtu jāveic AI un kāds darbs būtu automatizēts, un, visbeidzot, to, ko vislabāk veic cilvēki.

Šis 8 moduļa kurss iepazīstina jūs ar visiem nākotnes gatavības elementiem, jo ​​tas attiecas uz labu cilvēku atrašanu un turēšanu.

Uzzināt vairāk

Nākotne ir dalīta - kā izveidot dalītu līderības darba vietu kultūru

Dalīta vadība ir nākotnes darba stratēģija. Pētījumi apstiprina, ka Millenials un Gen Z attīstās kopīgā vadības kultūrā.

Uzņēmumi, piemēram, Zappos, GE un Amazon, jau vairāk nekā desmit gadus izmanto tādas dalītas vadības modeļu versijas kā holacracy. Jūs uzzināsit, kā būt “dalītas vadības” vadītājam.

Uzzināt vairāk

Kā vadīt izmaiņas VS pārvaldīt izmaiņas, lai izveidotu darba nākotni

Lielākais izaicinājums, gatavojoties darba nākotnei, ir panākt, lai cilvēki mainītos darba vietā. Neatkarīgi no tā, vai jūs ieviešat jaunu tehnoloģiju darba vietā vai citu lielu projektu, daudzi vadītāji nenovērtē izaicinājumu panākt cilvēku mainīšanos. Šī darba programmas nākotne koncentrējas uz to, kā būt pārmaiņu vadītājam un kā izveidot pārmaiņu vadītāju kultūru.

Balstoties uz grāmatu “Pārmaiņu vadīšanas māksla”, šis kurss sniedz datus un stratēģijas, kā būt veikliem, novatoriskiem un gataviem nākotnei.

Uzzināt vairāk

Kā būt transformācijas līderim, kurš iedvesmo un iesaista komandas

Mēs dzīvojam pārveidošanas laikā, un JŪS esat pārveidotāji! Darba nākotni veidos pārveidošanas vadītāji, kuri var paredzēt un pielāgoties reālām pārmaiņām darba vietā.

Transformālā vadība ietver dizaina domāšanu, trenera pieeju un patiesu vēlmi palīdzēt cilvēkiem izcelties tālu ārpus jums! Transformācijas vadītāji ir iedvesmojoši lomu paraugi. Pētījumi apstiprina, ka pārveidošanas līderiem ir palielinājusies spēja pieņemt darbā un saglabāt izcilākos talantus.

Uzzināt vairāk

Kā vadīt darba nākotnē - ar vai bez nosaukuma

Nākotnes darbā “Visi ir līderi”. Mazāk uzmanības tiks pievērsts “titulam” un vairāk uzmanības tiks pievērsts visaptverošai pārskatatbildībai un pamata vadības prasmēm visiem. Ikvienam būs jāattīsta prasmes, kas ietver kritisko domāšanu, lēmumu pieņemšanu, cilvēku mijiedarbību un daudz ko citu.

Uzzināt vairāk