Nākamā kartēšana infografikas

Vietnē NextMappingmēs ticam pētniecībai - mēs ticam arī pētījumu veikšanai viegli sagremojamā formātā.

Mūsu infografika ir “informācijas paneļi” par nākotnes darba tēmām.

NextMapping Infographic - kā līderi var uzlabot prasmi un prasmi

Kā līderi var paaugstināt un pārkvalificēt darbaspēku, lai apmierinātu nākotnes jaunās biznesa vajadzības

Indivīdiem, vadītājiem un darbiniekiem ir steidzami jānosaka prasmju trūkumi un jāizstrādā plāns „kas tālāk”, lai izveidotu prasmes, kas nepieciešamas, lai orientētos nākamajā normālā līmenī.

Šīs infografikā ir sniegtas 6 pārkvalifikācijas un kvalifikācijas celšanas problēmas.

Lejupielādēt tagad

NextMapping Infographic - 5 prasmēm, kas darbiniekiem ir jāpanāk nākamajā darba normā

5 prasmēm, kas darbiniekiem ir jāpanāk “nākamā” darba normā

Palielinoties attālinātajam darbam un nākotnes hibrīdajam darba modelim (attālinātam / birojam), mums visiem ir jāuzlabo savas “cilvēciskās” prasmes.

Šī infografika sniedz ieskatu un evolūcijas prasmes, kas nepieciešamas darbiniekiem, lai gūtu panākumus “nākamajā” darba normālā stāvoklī.

Lejupielādēt tagad

Infographic Jaunais un nākamais darba paraugs

Jauns un nākamais darba normāls

Dzīve pēc pandēmijas un darba realitāte izskatīsies pavisam savādāk nekā tā, kā viss ir bijis. Vai tu esi gatavs?

Šajā infografikā ir sniegta gan statistika, gan rīki, lai palielinātu prasmes, virzoties uz priekšu mūsu “nākamajam” darba normālumam.

Lejupielādēt tagad

NextMapping Infographic - kā palielināt produktivitāti, strādājot attālināti

Kā palielināt produktivitāti, strādājot attālināti

Viens no lielākajiem izaicinājumiem cilvēkiem, kas strādā attālināti, ir tas, kā saglabāt produktivitāti.

Mēs sniedzam 8 padomi par to, kā nodrošināt, ka jūs katru dienu varat būt produktīvākais.

Šajā infografikā ir gan statistika, gan rīki, kā palielināt efektivitāti, strādājot no attāluma.

Lejupielādēt tagad

Infographic-the-new-normal-of-work

Nākamā kartēšana Jaunā darba norma

Koronavīrusa pandēmija ir pierādījusi, ka darbs nekad nebūs vienāds.

Darba vietas kultūra pēdējo nedēļu laikā ir parādījusi, ka uzņēmumi VAR gūt panākumus ar attālinātiem darbiniekiem. Pēc pandēmijas tas nebūs “parasti kā parasti”, tas būs “jauns uzņēmējdarbības veids”.

Tas nozīmē, ka vadītājiem jābūt veikliem, empātiskiem un gataviem mainīt esošās struktūras, lai koncentrētos uz “cilvēkiem vispirms”.

Šajā infografikā ir sniegta statistika par “NextMapping Jaunā darba norma. ”

Lejupielādēt tagad

Inovācija - būtiska stratēģija 2020. gadam - un - tālāk

Inovācija: izšķirošā stratēģija 2020. gadam un pēc tam

94% aptaujāto vadītāju ir teikuši, ka jauninājumi ir stratēģisks pienākums 2020. gadam un pēc tam.

Inovācija ietver reāllaika radošumu un prasa gan cilvēku, gan kultūras sakārtošanu.

Šajā jaunajā infografikā uzziniet inovāciju ROI un dažus uzņēmumus, kuri “uzvar” inovācijās.

Lejupielādēt tagad

Infografika - kāpēc video ir obligāta darba nākotnes stratēģija

Kāpēc video ir “nākotnes stratēģija” darba nākotnei?

Vai jūs un jūsu uzņēmums izmantojat video, lai pieņemtu darbā un saglabātu savus izcilākos talantus?

Pētījumi liecina, ka video izmanto 67% mobilo skatītāju, un Millennials un Gen Z meklē videoklipus, lai uzzinātu vairāk par potenciālajiem darba devējiem.

Lai uzzinātu vairāk par to, kāpēc video ir obligāta darba nākotnes stratēģija, mūsu komanda vietnē NextMapping lejupielādējiet šo jauno infografiku.

Lejupielādēt tagad

NextMapping ™ - paredziet, virzieties un veidojiet darba nākotni

1. – 8. Nodaļa Infografika no jaunas grāmatas, NextMapping ™ - Paredzēt, orientēties un radīt darba nākotni

Lejupielādēt tagad

Millennials un Gen Z pieņemšana darbā uz nākotni gatavu darba vietu

Konkurence par talantiem turpinās pieaugt, jo cilvēkiem ir vairāk darba iespēju nekā jebkad agrāk.

Tagad uzņēmumi konkurē ar citiem uzņēmumiem visā pasaulē, lai piesaistītu un noturētu talantīgus cilvēkus. Lai papildinātu šo izaicinājumu, tūkstošgades un ģenerālis Z izvēlas kļūt par uzņēmēju.

Kā jūs varat atrast Millennials un Gen Z's vervēšanas līderi?

Iepazīstieties ar šo infografiku ar statistiku un ieskatu darbā pieņemšanā turpmākajam darbam.

Lejupielādēt tagad

Darbinieki pārņem digitālo pārveidi un AI

Šķiet, ka lielākā daļa cilvēku vēlas vairāk digitālās transformācijas un AI - skatiet mūsu Infographic, lai uzzinātu vairāk.

Lejuplādēt tagad

8 vadība haak vadīt attālās komandas

Līdz 2030. gadam 50% komandu strādās attālināti - neatkarīgi no tā, vai jūsu uzņēmumā pašlaik ir attālinātas komandas, vai vadītājiem nav jāizstrādā īpašas stratēģijas attālinātu darbinieku piesaistīšanai.

Attālinātie darbinieki vēlas iegūt priekšrocības, strādājot no attāluma, UN viņi vēlas justies iekļauti kā svarīgi komandas locekļi.

Lejuplādēt tagad

8 cilvēku prasmju vadītājiem ir jāvirza darba nākotne

Darba nākotne nav jēdziens, tā ir reāla, un to rada mūsu šodien pieņemtie lēmumi un rīcība.

Tehnoloģiju jauninājumi ir nepieciešami, lai palielinātu cilvēku risinājumus, un mums visiem ir jābūt tehnoloģiski prasmīgiem, lai izmantotu nākotnes radīšanas priekšrocības. Tomēr tikai tehnoloģija neradīs mūsu optimālo nākotni, tieši cilvēki un uzmanības centrā vispirms ir cilvēki, kas pilnībā pārveidos nākotni.

Iepazīstieties ar šo infografiku par 8 cilvēka prasmēm, kas vadītājiem ir vajadzīgas, lai orientētos darba nākotnē.

Lejuplādēt tagad

Populārākās 10 izmaiņas, kas jāveic katram vadītājam, lai tas būtu gatavs nākotnē

Populārākās 10 izmaiņas, kas jāveic katram vadītājam, lai tas būtu gatavs nākotnē

Vai esat kādreiz domājis, kā daži cilvēki spēj gūt ideju un ātri to realizēt?

Parasti tas ir tāpēc, ka šai personai ir izveidojies augsts „pārmaiņu līderības” līmenis - spēja ātri pielāgoties, mācīties un rīkoties.

Iepazīstieties ar šo infografiku par izmaiņām, kas vadītājiem jāveic, lai ne tikai sagatavotos nākotnei, bet arī lai ātri un efektīvi varētu “izveidot nākotni”.

Lejuplādēt tagad

Populārākie 10 līderības haci 2018

Lielākā daļa vadības prakses, kas mūs nokļuva tur, kur mēs šodien atrodamies, nenokļūs tur, kur mums jāatrodas darba nākotnei.

Šajā infografikā ir norādīti 2018 piemērojamie vadības līmeņi.

Lejupielādēt tagad

13 nākotnes gatavi organizāciju veiksmes faktori

Uzņēmumi, kuriem ir noteiktas struktūras vai vadības stratēģijas, ir topošo organizāciju priekšgalā.

Lejupielādēt tagad

Darba nākotne

Lejupielādēt mūsu 'īsumā' Darba nākotne infographic kas sniedz jaunākos datus par to, kāda būs darba nākotne, un dod jums galvu par to, kā jūs varat veidot savas stratēģijas un pieejas kā līderim un savam uzņēmumam.

Lejupielādēt tagad

Visi ir Leader Infographic

Kopīga vadība: Visi ir līderi

Lejupielādēt mūsu  'īsumā' Kopīgas vadības informācija kas sniedz jaunākos datus par to, kas dalīta vadība koncepcija izskatīsies darba nākotnē.

Lejupielādēt tagad

Mūsu nākotnes vadītāju attīstīšana

Vai jūs zinājāt, ka ikdienā nākamajiem 19 gadiem 10,000 zīdaiņu paaudzes sasniegs vecumu 65 un jau šodien Millenials veido 50% darbinieku visā pasaulē?

Jaunas vadības prasmes ir jāatbilst Millennial un Gen Z cerībām. Lejupielādējiet šo infografiku, kurā ir vērtīga informācija, kas palīdzēs izprast viņu vajadzības, lai jūs varētu veiksmīgi plānot viņu attīstību!

Lejupielādēt tagad

Darba organizācijas nākotne

Darba nākotne ir tagad un Organizācijām JĀBŪT FOKĒTĀM būt veiksmīgam. Lejupielādējiet šo atklājošo infografiku lai uzzinātu, kur atrodas jūsu fokuss… pagātne vai nākotne!

Lejupielādēt tagad

5 vairāku perspektīvu objektīvi

Galvenā darba prasmju nākotne ir spēja redzēt no visiem leņķiem. Tas nozīmē redzēt situācijas caur sevis / cita / nozares / klienta / globāla objektīvu - šī infografika sniedz ieskatu, kā veidot vairāku perspektīvu spējas darba nākotnei.

Lejupielādēt tagad

5 iedvesmojoši uzņēmumi ar nākotnes darba vadītājiem

Lejupielādējiet šo darba nākotnes infografiku, kurā ir dalīti dažādu 5 uzņēmumu piemēri un tas, kā vadītāji praktizē nākotnes gatavības elementus un ko mēs varam mācīties no viņu pieejas.

Lejupielādēt tagad