Talantu piesaistīšanas un saglabāšanas nākotne

95% aptaujāto uzņēmumu norāda, ka liela uzmanība nākotnei ir top talantu atrašana un noturēšana robotikas, attālinātu darbinieku un pieaugošas konkurences laikmetā.

Tendences, gadījumu izpēte un radošas idejas par talanta vervēšanu un saglabāšanu

Fortune 500 izpilddirektora aptaujātie apgalvo, ka pat ar robotikas vecumu viņi plāno turpināt meklēt un pieņemt darbā talantīgus cilvēkus 2020 un citur. Konkurence par labāko talantu piesaistīšanu palielinās, un tiklīdz cilvēki tiek pieņemti darbā un apmācīti, talantam tuvojas un tiek maldinātas arī citas nozares. Turklāt ārštata darbinieku un uzņēmēju iespēju pieaugums tūkstošgadēs padara talantu meklēšanu vēl sarežģītāku.

Ko uzņēmumi var darīt? Kas vadītājiem jādara, lai uzvarētu karā par talantiem?

Šajā pamattonis jūs uzzināsit, kā plānot stratēģiju un plānu, kā piesaistīt izcilākos talantus un kā tos noturēt ilgāk par vidējo laika posmu.

Dalībnieki pametīs šo sesiju ar:

  • Jaunākais jūsu nozares pētījums par nākotnes tendencēm saistībā ar labāko talantu piesaisti un noturēšanu
  • Ieskats pašreizējā realitātē, kā atrast un saglabāt labu cilvēku statistiku un labāko praksi
  • Novatoriskas idejas, kā atrast īstus cilvēkus, kas piemēroti jūsu nozarei
  • Globālo uzņēmumu radošās idejas un piemēri, kas uzvar karā par talantiem
  • Desmit “piesaistītāji” tam, ko vēlas talanti, meklējot darbu uzņēmumā
  • Kā būt uzņēmumam, kas “piesaista” talantus, ieskaitot pārveidojošus vadītājus un tādas kultūras izveidi, kas koncentrējas uz dalītu vadību
  • Iemesls numur viens, kāpēc cilvēki pamet darba devēju, un kā to novērst
  • Labāka izpratne par to, kāpēc ieguldījumi tikai personāla atlases jomā ir pieeja, kas nedod uzvaru
  • Radoši risinājumi, kurus varat uzreiz ieviest, lai palielinātu uzvaras talantu piesaistē un noturēšanā

Cheryl Cran bija mūsu galvenā runātāja mūsu vadības sanāksmē, un viņas pamatinote ar nosaukumu: Ietvarot mūsu nākotni - vadot pārmaiņas, lai nokļūtu. Viņas vēstījums bija labs, un viņas sniegums bija lieliski piemērots mūsu grupai.

Šerilo pētījumi par darba nākotni un izmaiņām, kas vadītājiem jāveic, lai tur nokļūtu, bija savlaicīgi un atbilstoši mūsu grupai. Viņas veiktie pētījumi un dinamiskā piegāde radīja milzīgu vērtību mūsu prasīgajai vadītāju grupai.

Mūsu grupa arī labprāt iesaistījās jautājumu teksta sūtīšanā un aptaujā, ko Cheryl iekļāva savā uzrunā. Iedvesma kopā ar realizējamām idejām bija tikai daži no Šerilo galvenās runas paņēmieniem.

Mūsu vadības pasākums bija milzīgs panākums, un kā galveno panākumu galveno punktu mēs iekļaujam Šerilo galveno runu. ”

B. Murao / vērtētāja vietnieks
BC vērtējums
Izlasiet vēl vienu liecību